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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（　）。

选择一项：
A. 需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
B. 让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值
C. 让团队成员感受到自己的重要性
D. 让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大

答案是:正确答案是：让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大

出自 个人与团队管理  国家开放大学系统

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1、某组织的一个目标是“每天至少能够接待25名需要咨询的客户”，这个组织目标可以生成若干个发展目标，与此相关的发展目标不包括（　）。 选择一项： A. 月底之前要形成一套完整的规范标准 B. 月底之前，提高对问题的诊断能力 C. 成
2、张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路，适合这个公司的组织文化类型是（　）。 选择一项： A. 角色文化 B. 个人文化 C. 任务文化 D. 权力文化
3、关于头脑风暴法的第二个阶段，做法不正确的是（　）。 选择一项： A. 仔细考虑剩下的想法并根据价值或有效性进行编号 B. 挑出需要保留的想法，并剔除那些无用的想法 C. 对那些提出荒谬想法的人进行批评教育 D. 合理处理剩下
4、平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，（　）不属于平衡记分卡所评估的内容。 选择一项： A. 财务状况 B. 客户满意度 C. 竞争对手信息 D. 业务流程
5、西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（　）。 选择一项： A. 最大利润价值观 B. 企业社会互利价值观 C. 社会责任价值观


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