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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 　　　　　　　 B．效用理论
C．因素理论　　　　 D．强化理论

答案是:正确答案是：A

出自 人力资源管理（专20秋）  广东开放大学系统

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1、传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（ ） 选择一项： 对 错
2、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演　　　　　　　　　 D．智力测验 E．性向测验
3、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B．多维性
4、职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ） 选择一项： 对 错
5、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 　　 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程


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