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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演　　　　　　　　　
D．智力测验
E．性向测验

答案是:正确答案是：A, B, C

出自 人力资源管理（专20秋）  广东开放大学系统

河南理工大学

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1、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。 A．多因性 B．多维性
2、职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ） 选择一项： 对 错
3、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。 A．激励 　　 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程
4、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。 选择一项： A. 以行为或品质特征为导向的考评方法 B. 行为观察法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以结果为导向的考评方法
5、评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。 选择一项： 对 错


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