绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 A．激励试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。 A．激励　　 B．技能 C．环境 D．机会 E．过程
答案是:正确答案是：A, B, C, D 出自人力资源管理（专20秋）广东开放大学系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。选择一项： A. 以行为或品质特征为导向的考评方法 B. 行为观察法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以结果为导向的考评方法 2、评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。选择一项：对错 3、结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。选择一项：对错 4、培训需求分析的方法主要有（）选择一项或多项： A. 人员分析 B. 组织分析 C. 任务分析 D. 工作分析 5、关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。选择一项或多项： A. 可以用完成某项职责时间比重来说明 B. 要尽可能详尽地描述所有职责 C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序