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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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培训需求分析的方法主要有（ ）
选择一项或多项：
A. 人员分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 工作分析

答案是:正确答案是：人员分析, 任务分析, 组织分析


出自 人力资源管理（专20秋）  广东开放大学系统

河南理工大学

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1、关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 选择一项或多项： A. 可以用完成某项职责时间比重来说明 B. 要尽可能详尽地描述所有职责 C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细 D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
2、影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ） 选择一项或多项： A. 人员保护的必要 B. 企业的经济实力 C. 社会的物价水平 D. 竞争对手的福利状况 E. 劳动力市场的状况
3、效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。 选择一项： 对 错
4、选拔性测评的特点有（ ）。 A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性 D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级
5、员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （） 选择一项或多项： A. 外派培训 B. 自费培训 C. 自费职业资格或技术等级考试 D. 自费进修 E. 自费学历教育


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