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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[单选题,0.6分] 以了解素质现状为目的的测评是
A.诊断性测评
B.选拔性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
答案是:参考答案:A
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
联大系统
河南理工大学
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1、
[单选题,0.6分] 不属于人才测评功能的是 A.诊断与反馈 B.预测 C.整合 D.甄别与评定
2、
[单选题,0.6分] 如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度
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[单选题,0.6分] “一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模
4、
[单选题,0.6分] 组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是 A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型
5、
[单选题,0.6分] 把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 A.具体化 B.操作化 C.定量化 D.定性化
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