王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 联大系统 > 河南理工大学> 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
[单选题,0.6分]
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的
A.具体化
B.操作化
C.定量化
D.定性化

答案是:参考答案：C

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理  联大系统

河南理工大学

更多试题>>>>
1、[单选题,0.6分] 我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于 A.“精神现象”说 B.“员工群体意识”说 C.“企业精神”说 D.“共同价值观”说
2、[单选题,0.6分] 请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是 A.情景面试 B.行为描述面试 C.压力面试 D.结构化面试
3、[单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是 A.经验判断法 B.马尔科夫法 C.回归预测法 D.比率分析法
4、[单选题,0.6分] “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是 A.招聘规划 B.晋升规划 C.人力分配规划 D.调配规划
5、[单选题,0.6分] 关于人力资源规划作用的描述，错误的是 A.人力资源规划有助于控制人工成本 B.人力资源规划有助于调动员工的积极性 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D.人力资源规划是静态的


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单