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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[单选题,0.6分] 下列不能用于人力资源需求预测的方法是
A.经验判断法
B.马尔科夫法
C.回归预测法
D.比率分析法
答案是:参考答案:B
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理
联大系统
河南理工大学
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1、
[单选题,0.6分] “确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是 A.招聘规划 B.晋升规划 C.人力分配规划 D.调配规划
2、
[单选题,0.6分] 关于人力资源规划作用的描述,错误的是 A.人力资源规划有助于控制人工成本 B.人力资源规划有助于调动员工的积极性 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D.人力资源规划是静态的
3、
[单选题,0.6分] 当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时,最佳的发布招募广告的媒体是 A.全国性报纸 B.地方性报纸 C.专业性杂志 D.综合性杂志
4、
[单选题,0.6分] 编制招募广告内容的主要依据是 A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书
5、
[单选题,0.6分] 绩效考核流程中,耗时较长,最关键的环节是 A.确定绩效标准 B.绩效辅导 C.考核实施 D.绩效反馈
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