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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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[单选题,0.6分] 组织实施薪酬管理的目的是
A.协调组织和员工个人的发展目标
B.方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互动
D.激发组织和员工对工作调整的愿望

答案是:参考答案：A

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-人力资源管理  联大系统

河南理工大学

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2、单选题,0.6分] 孙惠是刚刚进入企业的新员工，企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是 A.协助孙惠做出自己的职业规划 B.保证孙惠合理的岗位轮换和晋升 C.为孙惠设置合理畅通的职业发展通道 D.将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
3、[单选题,0.6分] 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。这种培训种类属于 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余培训
4、[单选题,0.6分] 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是 A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
5、[单选题,0.6分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 A.战略 B.职位 C.绩效 D.资质


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