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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.)权利争议
答案是:参考答案:D
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( ) A.群众性 B.合议性 C.自治性 D.非强制性
2、
员工关系是( )在企业这个组织系统中的特殊表现形式,是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的,取代“劳资关系”的概念。 A.劳动关系 B.劳资关系 C..社会关系 D.劳工关系
3、
在诸多政策环境下,( )对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。 A.就业政策 B.经济政策 C.福利政策 D.法律政策
4、
劳动关系管理是对人的管理,对人的管理是一个思想交流的过程,在这一过程中的基础环节是( )。 A.规范化管理 B.安排与指导 C.支付相应薪酬 D.信息的传递与交流
5、
<劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。 A.一个月 B.2个月 C.3个月 D.个月
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