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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.统合模式
答案是:参考答案:C
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以( )年为宜。 A.1-2年 B.2-3年 C.3-5年 D.5-7年
2、
经营者统合模式以( )最为典型 A.法国 B.英国 C.德国 D.日本
3、
员工关系的价值取向是( )。 A.机会主义 B.利益主义 C.一元论与多元论 D.多元论
4、
一元论观点强调( )。 A.机会主义 B.承认突出 C.资方的管理权威 D.核心价值观
5、
( )是指发送者有意选择性传达信息,以使信息显得对接受者更为有利。 A.信息选择 B.信息传递 C.信息过滤 D.信息分享
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