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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括( )。
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
答案是:参考答案:D
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。 A.150 B.200
2、
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )%。
3、
目前最典型的一种劳动关系管理类型是( )。 A.传统型企业 B.精明的家长型企业 C.精明的现代型企业 D.标准现代型企业
4、
( )具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
5、
根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以( )年为宜。 A.1-2年 B.2-3年 C.-5年 D.5-7年
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