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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括( )。
A.劳动行政部门的代表
B.工会代表
C.企业方面代表
D.法律机构代表
答案是:参考答案:D
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理
联大系统
河南理工大学
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1、
( )是企业留住人才最基础的一步。 A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人
2、
为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值指的是( )。 A.机会成本 B.业绩成本 C.保密成本 D.竞争成本
3、
.优化性裁员可发生在企业发展周期中的所有阶段,但在( )作用比较明显。 A.起步阶段 B. 成长阶段 C.盛年阶段 D.衰退阶段
4、
员工援助计划20世纪20年代起源于( )。 A.中国 B.英国 C.美国 D.瑞士
5、
( )是劳动争议诉讼的前置程序。 A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
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