王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 联大系统 > 河南理工大学> 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
[多选题,16.6分] 在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（ ）

A.晋升
B.绩效加薪
C.员工技能的增加
D.生活成本加薪
E.员工能力的增强

答案是:参考答案：ABD

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-薪酬管理  联大系统

河南理工大学

更多试题>>>>
1、[多选题,16.6分] 全面薪酬战略的主要特征有（ ） A.战略性 B.沟通性 C.灵活性 D.创新性 E.激励性
2、[多选题,16.6分] 养老保险的特点有（ ） A.非强制性 B.强制性 C.互济性 D.储备性 E.社会性
3、[多选题,16.6分] 薪酬对企业的功能包括（ ） A.控制经营成本 B.改善经营绩效 C.塑造和强化企业文化 D.支持企业变革 E.社会信号传递
4、[单选题,11.2分] 在实践中的大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成（ ），尤其是对于中层以下的职位。 A.有交叉重叠 B.交叉与无交叉重叠交替 C.衔接式无交叉重叠 D.非衔接式无交叉重叠
5、以下关于薪酬变动比率的计算公式，正确的是（ ）。 A.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最高值 B.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷中间值 C.薪酬变动比率=（最高值-最低值）÷最低值 D.薪酬变动比率=（最高值-中间值）÷


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单