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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[简答题,10分] 请简述绩效评价方法的种类
答案是:绩效评价方法分为绝对评价、相对评价和描述法。绝对评价包含量表法和目标管理法。相对评价即比较法,包含排序法、配对比较法、人物比较法和强制分配法
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
联大系统
河南理工大学
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1、
[多选题,10分] 绩效计划制定需要那些人承担 A.人资专员 B.上级主管 C.外部专家 D.员工本人
2、
[多选题,10分] 绩效评估的关键指标数据主要包括 A.客观数据 B.人力资源管理数据 C.评判数据 D.标准质量
3、
[多选题,10分] 绩效管理的目的包括 A.战略目的 B.管理目的 C.开发目的 D.惩罚目的
4、
[多选题,10分] 以下哪项属于绩效标准考虑的因素 A.空间 B.时间 C.数量 D.质量
5、
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的 A.评估 B.反馈与指导 C.管理 D.肯定
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