在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的 A.评估 B.反馈与指导 C.管理 D.肯定试题答案_出自联大系统河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的 A.评估 B.反馈与指导 C.管理 D.肯定
答案是:参考答案：B 出自河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理联大系统河南理工大学
更多试题>>>> 1、在绩效管理体系中，首要环节是 A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效指标 D.绩效计划 2、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性语句，说明员工的各种 A.工作行为 B.工作态度 C.工作能力 D.工作风格 3、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布 A.偏态 B.正偏态 C.正态 D.负偏态 4、在绩效面谈中，考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（） A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性 5、行为锚定量表法的缺陷包括 A.行为导向性差 B.工作考核标准模糊 C.绩效要素之间独立性差 D.设计成本较高