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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈()分布
A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负偏态
答案是:参考答案:C
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
联大系统
河南理工大学
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1、
在绩效面谈中,考核者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的() A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.能动性
2、
行为锚定量表法的缺陷包括 A.行为导向性差 B.工作考核标准模糊 C.绩效要素之间独立性差 D.设计成本较高
3、
[多选题,10分] 收集绩效信息的方法包括 A.考勤记录法 B.抽查法 C.问卷调查法 D.直接观察法
4、
[多选题,10分] 绩效辅导的步骤有 A.观察与反馈 B.寻求问题与原因 C.教导分析 D.改善计划
5、
[多选题,10分] 绩效目标衡量标准的类型包括 A.结果型 B.过程型 C.行为型 D.心理型
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