王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
联大系统
>
河南理工大学
>
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[多选题,10分] 绩效辅导的步骤有
A.观察与反馈
B.寻求问题与原因
C.教导分析
D.改善计划
答案是:参考答案:ABCD
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
联大系统
河南理工大学
更多试题>>>>
1、
[多选题,10分] 绩效目标衡量标准的类型包括 A.结果型 B.过程型 C.行为型 D.心理型
2、
[多选题,10分] 绩效目标的类型主要包括 A.短期目标 B.长期目标 C.常规目标 D.创新目标
3、
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 A.客户 B.外部流程 C.员工个人 D.职业发展
4、
一名航空公司的飞行员要想获得飞行资格,必须掌握许多常识及飞行专业知识,经及其他要求,这实际上是对飞行员工作岗位的()要求。 A.能力 B.任职资格 C.素质模型 D.经验
5、
绩效不佳的原因可分为( )。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单