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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
行为锚定量表法的缺陷包括
A.行为导向性差
B.工作考核标准模糊
C.绩效要素之间独立性差
D.设计成本较高
答案是:参考答案:D
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
联大系统
河南理工大学
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度,()角度,内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 A.客户 B.外部流程 C.员工个人 D.职业发展
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