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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
持续的绩效沟通就是经理和员工共同工作，以分享有关信息的过程，这些信息包括
A.工作进展情况、潜在的障碍和问题
B.可能解决问题的措施
C.经理如何才能帮助员工
D.以上选项都正确

答案是:参考答案：D

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  联大系统

河南理工大学

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1、管理者和员工共同讨论明确员工将做什么、需要做到什么程度、为什么要做这项工作、何时应该做完以及员工所拥有的权力大小和决策权限等。是()的主要任务 A.绩效实施阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效评价阶段 D.绩效反馈阶段
2、绩效考核与绩效管理的正确关系是 A.绩效管理是绩效考核的一个组成部分 B.绩效考核是绩效管理的一个组成部分 C.绩效考核就是绩效管理 D.绩效管理与绩效考核并无关系
3、在绩效管理环节中起到承上启下作用的是 A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效反馈 D.绩效考核
4、管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是 A.绩效管理促进质量管理 B.绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设 C.绩效管理提高员工工作的动机水平 D.以上选项都对
5、[多选题,10分] 下列关于绩效考评标准的说法，正确的是 A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工 B.绩效标准项目少比多好，越少越好 C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑 D.绩效标准分为描述性标准和量化标准


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