王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
联大系统
>
河南理工大学
>
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
输入试题:
本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
[多选题,10分] 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的
A.战略一致性
B.明确性
C.效度
D.可接受性
答案是:参考答案:ABCD
出自
河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
联大系统
河南理工大学
更多试题>>>>
1、
[多选题,10分] 绩效评价指标的评价标准包括 A.量化式 B.等级式 C.数量式 D.定义式
2、
[多选题,10分] 衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有 A.战略一致性 B.明确性 C.可接受性 D.信度
3、
[多选题,10分] 关于360度考评,以下说法正确的是( )。 A.强调客观考评员工 B.下级评价比上级评价更重要 C.强调全方位对员工进行考评 D.注重考核员工的行为结果.而非行为过程
4、
对员工进行绩效考核时,如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会 A.压力效应 B.近因 C.马太 D.晕轮效应
5、
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于 A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况 B.绩效考核的核心内容就是道德水平 C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公正 D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单