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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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对员工进行绩效考核时，如果忽视长期的一贯表现而单纯注重对员工近期行为的考核会
A.压力效应
B.近因
C.马太
D.晕轮效应

答案是:参考答案：B

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  联大系统

河南理工大学

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1、对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于 A.改变绩效考核主体普遍道德水平低下的状况 B.绩效考核的核心内容就是道德水平 C.绩效考核主体的道德水平直接影响着考核结果的客观和公正 D.人们普遍质疑绩效考核主体的道德水平
2、在下面关于绩效考核的论述中，不正确的是 A.绩效管理的目的也是绩效考核的目的 B.对组织而言，绩效考核能够检测组织的运行状况 C.绩效考核就是对员工工作业绩的考核 D.从本质上讲，绩效考核对企业改进经营管理的作用不大
3、从内涵上看，绩效考核就是对人与事的考核，下面哪一项是它的含义 A.对人在组织中的相对价值或贡献进行考核 B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价 C.绩效考核是对工作负荷的考核
4、绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为 A.般性培训和专业性培训 B.通用式培训和针对式培训 C.针对考评者的培训和针对被考评者的培训 D.高层管理人员的培训和一线员工的培训
5、实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是 A.任务执行者、合作伙伴、诊断专家 B.辅导员、信息沟通者、记录员 C.任务执行者、信息沟通者、业绩记录者 D.记录员、辅导员、考评员


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