王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 联大系统 > 河南理工大学> 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
绩效管理按照不同的标准可以划分为不同的类型，如果按照培训目的可分为
A.般性培训和专业性培训
B.通用式培训和针对式培训
C.针对考评者的培训和针对被考评者的培训
D.高层管理人员的培训和一线员工的培训

答案是:参考答案：C

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  联大系统

河南理工大学

更多试题>>>>
1、实施绩效管理过程中，员工要扮演的三种角色是 A.任务执行者、合作伙伴、诊断专家 B.辅导员、信息沟通者、记录员 C.任务执行者、信息沟通者、业绩记录者 D.记录员、辅导员、考评员
2、[多选题,10分] KPI指标体系的设计主线包括( )。 A.组织结构层级 B.区域人事布局 C.主要业务流程 D.主营业务种类
3、[多选题,10分] 关键绩效指标的可测性是指( )。 A.数据资料要准确可靠 B.数据资料具有公正性 C.数据资料要易于采集 D.各指标标准有明确的界定
4、[多选题,10分] 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。 A.前者以战略为中心，后者以控制为中心 B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主 C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本 D
5、[多选题,10分] 绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。 A.定量准确 B.先进合理 C.突出特点 D.简洁扼要


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单