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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
[多选题,10分] 关键绩效指标的可测性是指( )。
A.数据资料要准确可靠
B.数据资料具有公正性
C.数据资料要易于采集
D.各指标标准有明确的界定

答案是:参考答案：ABCD

出自 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理  联大系统

河南理工大学

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1、[多选题,10分] 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。 A.前者以战略为中心，后者以控制为中心 B.前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主 C.前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本 D
2、[多选题,10分] 绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。 A.定量准确 B.先进合理 C.突出特点 D.简洁扼要
3、基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，其中第一阶段是 A.绩效目标计划阶段 B.绩效检查阶段 C.绩效指导阶段 D.绩效激励阶段
4、不属于最合理培训人数的包括 A.5 B.25 C.20 D.30
5、在本月的绩效考核中，某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。 JIESE认为输单工作量大，肯定会出错，对主管给出的评分不满意，当场提出辞职。主要原因是 A.考核指标中对于质和量的细则不明确，平时的沟通较少 B


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