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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
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不属于最合理培训人数的包括
A.5
B.25
C.20
D.30
答案是:参考答案:A
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河南理工大学-人力资源管理(高起专)-绩效管理
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1、
在本月的绩效考核中,某公司财务部主管与输单员JIESE就输单的正确性和效率方面发生争吵。 JIESE认为输单工作量大,肯定会出错,对主管给出的评分不满意,当场提出辞职。主要原因是 A.考核指标中对于质和量的细则不明确,平时的沟通较少 B
2、
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物 A.描述法 B.强制分配法 C.行为锚定量表法 D.目标管理法
3、
某位管理者对下属的某一绩效要素(如“口头表达能力”)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩)的评价较高,导致其对此员工其他所有绩 A.晕轮效应 B.逻辑误差 C.宽大化倾向 D.首因效应
4、
对于缺乏完成某项任务的能力,但是愿意去从事这项任务的下属,以下哪种领导风格更合适 A.高任务-低关系领导风格 B.高任务-高关系领导风格 C.低任务-高关系领导风格 D.低任务-低任务
5、
[多选题,10分] 绩效考评指标体系的设计原则包括( )。 A.简洁性原则 B.科学性原则 C.经济性原则 D.明确性原则
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