因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为() (A)调出 (B)辞职 (C)派遣 (D)辞退试题答案

王老师：19139051760(微信同号) 13333709510

联大青书学堂文才和学现代兴业安徽教育在线超星弘成广东开放大学国家开放大学上海开放大学含弘慕课

教育服务

成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学

成人高考报名入口

本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为() (A)调出 (B)辞职 (C)派遣 (D)辞退
答案是:[参考答案：D] 出自郑州工程技术学院-人力资源战略与规划文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、要约可以撤回的条件是，撤回要约的通知应当在（） (A)要约到达受要约人之前到达 (B)与要约同时到达受要约人处 (C)要约已到达受要约人处 (D)承诺已发出时 2、影响组织人力需求的因素主要来自() (A)组织外部 (B)组织内部 (C)个人因素 (D)社会因素 3、低压电网常采用380／220V三相四线制系统供电，最主要是考虑（）需要。 (A)接零保护； (B)照明和动力共用一个系统； (C)降低设备绝缘水平。 4、买卖合同的特征有（）。 (A)它是转移标的物所有权的合同 (B)它是标的物所有权与价款对价转移的合同 (C)它是双务有偿合同 (D)它是诺成合同 5、在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是() (A)补充规划 (B)培训开发规划 (C)人员配备规划 (D)职业规划