平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 (A)客户 (B)外部流程 (C)员工个人 (D)职业发展
答案是:[参考答案：A] 出自郑州工程技术学院-绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、行为锚定量表法的缺陷包括（　　） (A)行为导向性差 (B)工作考核标准模糊 (C)绩效要素之间独立性差 (D)设计成本较高 2、绩效管理的最终目的是（　　） (A)确定员工奖金 (B)决定员工升迁 (C)确定培训人选 (D)提升员工绩效 3、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（　　）。 (A)CEO (B)人力资源管理部门主管 (C)绩效管理专员 (D)各直线部门主管 4、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　) (A)真实性 (B)针对性 (C)及时性 (D)能动性 5、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） (A)绩效管理内容设计 (B)绩效管理程序设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理目标的设计