行为锚定量表法的缺陷包括（　　） (A)行为导向性差 (B)工作考核标准模糊 (C)绩效要素之间独立性差试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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行为锚定量表法的缺陷包括（　　） (A)行为导向性差 (B)工作考核标准模糊 (C)绩效要素之间独立性差 (D)设计成本较高
答案是:[参考答案：D] 出自郑州工程技术学院-绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、绩效管理的最终目的是（　　） (A)确定员工奖金 (B)决定员工升迁 (C)确定培训人选 (D)提升员工绩效 2、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（　　）。 (A)CEO (B)人力资源管理部门主管 (C)绩效管理专员 (D)各直线部门主管 3、在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　) (A)真实性 (B)针对性 (C)及时性 (D)能动性 4、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） (A)绩效管理内容设计 (B)绩效管理程序设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理目标的设计 5、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (A)横向比较法 (B)纵向比较法 (C)目标比较法 (D)水平比较法