在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　) (A)真实性 (B)针对性试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的( 　　) (A)真实性 (B)针对性 (C)及时性 (D)能动性
答案是:[参考答案：B] 出自郑州工程技术学院-绩效管理文才系统郑州工程技术学院
更多试题>>>> 1、绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） (A)绩效管理内容设计 (B)绩效管理程序设计 (C)绩效管理方法的设计 (D)绩效管理目标的设计 2、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 (A)横向比较法 (B)纵向比较法 (C)目标比较法 (D)水平比较法 3、（　）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 (A)双向倾听式 (B)综合式 (C)单向劝导式 (D)解决问题式 4、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 (A)品德 (B)知识 (C)行为 (D)潜质 5、加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（　） (A)工作行为 (B)工作能力 (C)工作态度 (D)工作风格