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佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
27. (问答题) 简述人力资源规划应解决的基本问题。(本题10.0分)
答案是:1.组织人力资源现状、数量、质量、结构 2.组织为实现战略目标对人力资源的要求 3.如何进行人力资源的预测 4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
出自
佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
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佳木斯大学
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24. (多选题) 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为( ) :(本题3.0分) A、 兼顾各方利益 B、 协商为主解决争议 C、 以法律为准绳 D、 劳动争议以预防为主
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23. (多选题) 人力资源管理的基本原理包括( )(本题3.0分) A、 投资增值原理 B、 互补合力原理 C、 激励强化原理 D、 个体差异原理
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22. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A、 劳动事故保障成本 B、 退休养老保障成本 C、 健康保障成本 D、 住房保障成本 E、 失业保障成本
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