王老师：19139051760(微信同号)  13333709510
联大   青书学堂   文才   和学   现代兴业   安徽教育在线   超星   弘成   广东开放大学   国家开放大学   上海开放大学   含弘慕课 

教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由：
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学


成人高考报名入口

当前位置： 首页 > 青书学堂系统 > 佳木斯大学> 佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)
 

输入试题：
本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)

23. (多选题) 人力资源管理的基本原理包括( )(本题3.0分)
A、 投资增值原理
B、 互补合力原理
C、 激励强化原理
D、 个体差异原理

答案是:标准答案：ABCD

出自 佳木斯大学-工商管理-人力资源管理(专升本)  青书学堂系统

佳木斯大学

更多试题>>>>
1、 22. (多选题) 企业支付的人力资源保障成本包括( )(本题3.0分) A、 劳动事故保障成本 B、 退休养老保障成本 C、 健康保障成本 D、 住房保障成本 E、 失业保障成本
2、 21. (多选题) 下列与舒尔茨有关的选项有( )(本题3.0分) A、 美国经济学家 B、 英国经济学家 C、 《理想国》的作者 D、 “人力资本之父” E、 《人力资本投资》的作者
3、 20. (多选题) 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )(本题3.0分) A、 注意过程 B、 保持过程 C、 动力复制过程 D、 强化过程 E、 设计过程
4、 19. (多选题) 平衡记分卡包含的指标有( )(本题3.0分) A、 财务 B、 客户 C、 外部经营过程 D、 内部经营过程 E、 学习与成长
5、 18. (多选题) 运用访谈法需要把握的原则有( )(本题3.0分) A、 尊重原则 B、 隐蔽原则 C、 互动原则 D、 详尽原则 E、 倾听原则


提升学历-成人高考报名入口 提升学历-成人高考院校名单