以下不属于职位评价方法的是（） A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D.试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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以下不属于职位评价方法的是（） A. 交替排序法 B. 能力定薪法 C. 要素比较法 D. 要素计点法
答案是:B 出自西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南江开系统西安交通大学
更多试题>>>> 1、在充分就业条件下，不存在任何失业。（） 2、绩效奖励计划的优点不包括（）。 A.有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标 B.减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转 C.绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善 D.员工收入的增加会助于企业和员工 3、索罗模型认为，人口数量的增加对人均长期稳态产出不利。（） 4、“一切民族都将走向社会主义,这是不可避免的,但是一切民族的走法却不会完全一样,在民主的这种或那种形式上,在无产阶级专政的这种或那种形态上,在社会生活各方面的社会主义改造的速度上,每个民族都会有自己的特点。”这一论述从历史唯物主义的高度揭示了 5、某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（）。 A. 甲员工绩效优秀 B.丙员工绩效优秀 C.乙员工绩效良好 D．丙员工资历最长