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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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绩效奖励计划的优点不包括（ ）。
A.有利于组织灵活调整员工的工作行为来达成企业的重要目标
B.减轻了固定成本开支，有利组织经营状况好转
C.绩效奖励计划有利于组织总体绩效水平的改善
D.员工收入的增加会助于企业和员工之间的心理契约

答案是:A

出自 西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南  江开系统

西安交通大学

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1、索罗模型认为，人口数量的增加对人均长期稳态产出不利。（）
2、“一切民族都将走向社会主义,这是不可避免的,但是一切民族的走法却不会完全一样,在民主的这种或那种形式上,在无产阶级专政的这种或那种形态上,在社会生活各方面的社会主义改造的速度上,每个民族都会有自己的特点。”这一论述从历史唯物主义的高度揭示了
3、某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（ ）。 A. 甲员工绩效优秀 B.丙员工绩效优秀 C.乙员工绩效良好 D．丙员工资历最长
4、经济学可以定义为（）。 A、政府对市场制度的干预 B、企业取得经济利润 C、研究如何最合理的配置稀缺资源于诸多用途 D、人们靠收入生活
5、某员工实际薪酬水平为4200元/月，所在薪酬区间跨度为（3420元,5130元），则该员工所在薪酬区间渗透度为（ ）。 A. 45.6% B． 57.4%； C． 65.4% D． 7.4%


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