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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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15. 通过对员工的工作行为和结果的观察,记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法,称为( )。(本题2.0分)
A. 关键事件法
B. 强制分布法
C. 交替排序法
D. 等级分布法

答案是:答案: A

出自 平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）  青书学堂系统

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1、管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。 （ ） A.正确 B.错误
2、14. 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分) A. 绩效改进 B. 决定晋升 C. 薪酬决策 D. 实施奖惩
3、13. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利
4、12. 管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法
5、以下关于同期控制，表述正确的是（ ） A.是在工作进行过程中所实施的控制 B.主要有监督和指导两项职能 C.控制的注意力集中于工作或行为结果上，纠正今后活动 D.其优点在能够及时发现和解决问题


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