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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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14. 绩效考核的最终目的是( )。(本题2.0分)
A. 绩效改进
B. 决定晋升
C. 薪酬决策
D. 实施奖惩

答案是:答案: A

出自 平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）  青书学堂系统

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1、13. 员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 福利
2、12. 管理者继任模型是一种( )。(本题2.0分) A. 人力资源需求预测方法 B. 组织外人力资源供给预测方法 C. 组织内人力资源供给预测方法 D. 人力资源供需平衡方法
3、以下关于同期控制，表述正确的是（ ） A.是在工作进行过程中所实施的控制 B.主要有监督和指导两项职能 C.控制的注意力集中于工作或行为结果上，纠正今后活动 D.其优点在能够及时发现和解决问题
4、11. 人力资源规划的制定依据是( )。(本题2.0分) A. 组织的战略目标 B. 组织的外部环境 C. 员工的个人需要 D. 组织的战略目标和外部环境
5、根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（ ） A.战略计划 B.具体计划 C.综合性计划 D.指导性计划


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