6. 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。(本题2.0分) A. 技能工资制 B.试题答案

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本题添加时间：2023/4/3 12:59:00
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6. 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。(本题2.0分) A. 技能工资制 B. 绩效工资制 C. 职位工资制 D. 组合工资制
答案是:答案: C 出自平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）青书学堂系统平顶山学院
更多试题>>>> 1、学前儿童科学教育中,运用最多的方法是( )(本题2.0分) A. 科学游戏 B. 分类和测量 C. 科学实验 D. 观察法 2、5. 间接薪酬指的是( )。(本题2.0分) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 福利 D. 激励工资 3、“目标管理”方法最大的缺点是（）。 A.不能很好地激励员工 B.强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标 C.对员工绩效评估的公开性和透明性 D.需要的时间短 4、实施目标管理的主要难点是（） A.不利于有效地实施管理 B.不利于调动积极性 C.难以有效地控制 D.设置目标及量化存在困难 5、实施目标管理的主要环节是：①逐级授权 ②目标的制定与展开 ③实施中的自我控制 ④成果评价这些环节的逻辑顺序是（）。 A.①→②→③→④ B.②→③→①→④ C.③→②→①→④ D.②→①→③→④