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平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起专)
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本题添加时间:2023/4/3 12:59:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
36. (多选题) 制定人力资源规划时应遵循的原则有( )(本题4.0分)
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
E. 全员参与原则
答案是:答案: ABCD
出自
平顶山学院-行政管理-人力资源管理(高起专)
青书学堂系统
平顶山学院
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1、
35. (多选题) 职业适宜性分析包括( )(本题4.0分) A. 职业信息分析 B. 人的个性分析 C. 组织绩效偏差分析 D. 企业发展目标分析 E. 培训需求分析
2、
下列哪种情况属于非程序性决策( )。 A.餐厅里的一位服务员因工作不慎,将饮料溅到一位顾客的衣服上,顾客非常恼火,要求赔偿,经理就从餐厅的开支中支出一笔钱作为顾客的洗衣费 B.一位顾客向企业提出索赔,企业需要决定是否同意赔偿
3、
34. (多选题) 下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )(本题4.0分) A. 集体性 B. 均等性 C. 补充性 D. 有限性 E. 差别性
4、
决策的依据是( ) A.完全信息 B.适量信息 C.少量信息 D.与信息无关
5、
33. (多选题) 员工培训的类型主要有( )(本题4.0分) A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 员工业余自学 E. 计算机培训
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