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本题添加时间：2024/10/26 19:48:00
圆梦客服：王老师  19139051760(微信同号)  19139051760(微信同号)
工作评价的因素比较法的发明者是(3.0分)
A: 马克斯·韦伯
B: 哈罗德·孔茨
C: 卡尔·波普
D: 尤金·本基

答案是:D

出自 武汉组织设计与工作分析  梦想在线系统

河南大学

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1、在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是(3.0分) A: 激励型工作设计法 B: 机械型工作设计法 C: 生物型工作设计法 D: 知觉行动型工作设计法
2、在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是(3.0分) A: 工作标识 B: 工作综述 C: 工作条件 D: 工作关系
3、以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为(3.0分) A: PAQ＞TTA＞JEM B: TTA＞JEM＞PAQ C: PAQ＞JEM＞TTA D: JEM＞TTA＞PAQ
4、效标关联效度反映的是(3.0分) A: 测量在多大范围内包含了概念的含义 B: 用来测量构念的变量与构念本身的一致性程度 C: 测评结果与某种标准结果的一致性程度 D: 重复测量同一研究对象时，得到相同研究结果的可能性
5、用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是(3.0分) A: 再测信度 B: 评分者一致性信度 C: 内部一致性信度 D: 表面一致性信度


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