王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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国家开放大学酒店人力资源管理
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本题添加时间:2024/7/28 12:13:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
下面哪个因素不属于影响饭店人力资源规划的外部因素( )
A.劳动市场变化
B.员工流动与素质变化
C.政府政策变化
D.市场竞争
答案是:B
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
下列哪种饭店工作分析方法可以长期对工作进行忠实全面的记录,不至于漏掉一些工作细节?( )
A.关键事件法
B.直接观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
2、
“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
3、
下列不属于饭店人力资源管理特点的是( )
A.更加重视对人的管理
B.管理全员
C.动态管理
D.科学化管理
4、
马尔可夫分析法是一种常用的( ?)方法
A.内部人力资源供给预测
B.外部人力资源供给预测
C.内部人力资源需求预测
D.外部人力资源需求预测
5、
在自我分析中,不属于比较常用的方法有( )
A.计算机测试
B.橱窗分析法
C.自我测试法
D.问卷调查法
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