王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
找答案
注册
登录
名词解释
所有科目
成人高考
成考院校
联大
青书学堂
文才
和学
现代兴业
安徽教育在线
超星
弘成
广东开放大学
国家开放大学
上海开放大学
含弘慕课
教育服务
成人高校
成考录取分数线
我要提升学历
提升学历的理由:
升职加薪、积分落户、考研、公务员考试、子女入学、出国留学
成人高考报名入口
当前位置:
首页
>
国家开放大学系统
>
西安文理学院
>
国家开放大学酒店人力资源管理
输入试题:
本题添加时间:2024/7/28 12:13:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
在自我分析中,不属于比较常用的方法有( )
A.计算机测试
B.橱窗分析法
C.自我测试法
D.问卷调查法
答案是:A
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
更多试题>>>>
1、
下列不属于饭店员工招聘原则的是( )
A.法律法规原则
B.经济原则
C.系统原则
D.公正原则
2、
北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于( )
A.故事式
B.比喻式
C.人名式
D.品名式
3、
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中(? )为最高层次的需要。
A.审美需要
B.求知需要
C.自我实现需要
D.尊重需要
4、
企业对新录用的员工进行的培训叫做( )
A.入职培训
B.在岗培训
C.脱产培训
D.资格培训
5、
根据马斯洛需要层次理论,“饭店鼓励员工参与管理,提出合理化建议”是为了满足员工哪个层次的需要( )
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我实现需要
提升学历-成人高考报名入口
提升学历-成人高考院校名单