对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )<br />A.试题答案

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本题添加时间：2024/7/28 12:13:00
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对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( ) A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
答案是:B 出自国家开放大学酒店人力资源管理国家开放大学系统西安文理学院
更多试题>>>> 1、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估 2、（）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止 A.压力式面试 B.系列式面试 C.陪审团式面试 D.非定型式面试 3、劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。 A.10天 B.15天 C.30天 D.60天 4、充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则 A.动态性 B.目标性 C.兼顾性 D.灵活性 5、投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试（） A.智力测试 B.能力测试 C.人格测试 D.兴趣测试