王老师:19139051760(微信同号) 13333709510
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本题添加时间:2024/7/28 12:13:00
圆梦客服:王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?( )
A.反映
B.学习
C.行为
D.成果
答案是:D
出自
国家开放大学酒店人力资源管理
国家开放大学系统
西安文理学院
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1、
( )是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问,逐步深入,详细而彻底,直至应试者无法回答为止
A.压力式面试
B.系列式面试
C.陪审团式面试
D.非定型式面试
2、
劳动者预告解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A.10天
B.15天
C.30天
D.60天
3、
充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的()原则
A.动态性
B.目标性
C.兼顾性
D.灵活性
4、
投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试( )
A.智力测试
B.能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试
5、
“师傅带徒弟”是典型的( )实践性培训方法
A.行为学习
B.工作指导
C.个别指导
D.工作轮换
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