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佳木斯大学语言治疗学
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本题添加时间：2024/7/20 12:31:00
圆梦客服：王老师 19139051760(微信同号) 19139051760(微信同号)
( )是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效 或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。
·关键事件法
·行为观察法
·行为观察量表法
·行为定点量表法
答案是:单选题
·关键事件法
出自
佳木斯大学语言治疗学
青书学堂系统
佳木斯大学
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1、
7．工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）
·工作表现
·工作成果
·工作成绩
·工作效果
2、
( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
·能力考核
·态度考核
·业绩考核
·绩效考核
3、
考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标
·①② ③
·②③④
·①③ 5
·②④5
4、
24．将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
·行为观察法
·目标比较法
·加权选择量表法
·行为锚定等级评价法
5、
为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。
·名称量表
·等级量表
·等距量表
·比率量表
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