( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。·能力考核·态度考核·业绩考核·绩效考核试题答案

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本题添加时间：2024/7/20 12:31:00
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( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 ·能力考核 ·态度考核 ·业绩考核 ·绩效考核
答案是:单选题 ·业绩考核出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、考评的效标的類型有( )。 ①特征性效标 ②行为性效标 ③结果性效标 ④态度性效标 5能力性效标 ·①② ③ ·②③④ ·①③ 5 ·②④5 2、24．将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（） ·行为观察法 ·目标比较法 ·加权选择量表法 ·行为锚定等级评价法 3、为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。 ·名称量表 ·等级量表 ·等距量表 ·比率量表 4、我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,( )。 ·岗位评价必须满足绩效考核的要求 ·岗位评价必须和岗位等级相结合 ·岗位评价每兩年进行一次< 5、绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的( )。 ·可行性原则 ·回馈原则 ·制度化原则 ·实用性原则