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本题添加时间：2024/7/20 12:31:00
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24．将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（ ）
·行为观察法
·目标比较法
·加权选择量表法
·行为锚定等级评价法

答案是:单选题
·行为锚定等级评价法

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( )。
·名称量表
·等级量表
·等距量表
·比率量表
2、我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是 岗位上的员工,让员工积极參与到岗位评价党中來,( )。
·岗位评价必须满足绩效考核的要求
·岗位评价必须和岗位等级相结合
·岗位评价每兩年进行一次<
3、绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的( )。
·可行性原则
·回馈原则
·制度化原则
·实用性原则
4、绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
·考评双方的心理狀态
·是否成立了员工绩效评审委员会
·考评双方对绩效管理制度的理解
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度
5、短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。
·一个月左右
·一个季度
·一年左右
·以上都不对


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