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本题添加时间：2024/7/20 12:31:00
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绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。
·考评双方的心理狀态
·是否成立了员工绩效评审委员会
·考评双方对绩效管理制度的理解
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

答案是:单选题
·考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果。
·一个月左右
·一个季度
·一年左右
·以上都不对
2、行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了 什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。
·工作效果
·工作态度
·工作业绩
·工作行为
3、目标管理法能使员工个人的( )保持一致。
·个人目标与组织目标
·努力目标与组织目标
·努力目标与集体目标
·个人目标和集体目标
4、145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（ ）
·水平比较法
·目标比较法
·横向比较法
·纵向比较法
5、下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。
·工作适用性
·先进性
·管理成本
·工作实用性


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