目标管理法能使员工个人的( )保持一致。·个人目标与组织目标·努力目标与组织目标·努力目标与集体目标·个人目标和集体试题答案

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本题添加时间：2024/7/20 12:30:00
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目标管理法能使员工个人的( )保持一致。 ·个人目标与组织目标 ·努力目标与组织目标 ·努力目标与集体目标 ·个人目标和集体目标
答案是:单选题 ·个人目标与组织目标出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、145将员工在考评期内的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法是（） ·水平比较法 ·目标比较法 ·横向比较法 ·纵向比较法 2、下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的( )。 ·工作适用性 ·先进性 ·管理成本 ·工作实用性 3、26．采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（） ·目标管理法 ·绩效标准法 ·直接指标法 ·成绩记录法 4、28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（） ·行为观察法 ·以结果为导向的考评方法 ·以关键事件为导向的考评方法 ·以行为或品质特征为导向的考评方法 5、126 为了提高人力资源和企业整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面诊断分析，在绩效管理的（）。 ·准备阶段 ·实施阶段 ·考评阶段 ·总结阶段