人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对试题答案

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本题添加时间：2024/7/20 12:29:00
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人力资源规划是一项系统的战略工程,它以组织发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括( )等。 ·晋升规划 ·补充规划 ·培训开发规划 ·人员调配规划
答案是:多选题 ·晋升规划 ·补充规划 ·培训开发规划 ·人员调配规划出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、广义的知识按内容分为( )。 ·关于“知道是什么”的知识 ·关于“知道为什么”的知识 ·关于“知道怎么做”的知识 ·关于“知道是谁”的知识 2、设计团队主要包括( )。 ·主要设计师 ·一般设计师 ·辅助人员 ·设计对象 3、一般来说,绩效评价包括( )评价对象。 ·组织绩效 ·部门绩效 ·个人绩效 ·公司绩效 4、绩效反馈的基本原则有( )。 ·经常性原则 ·对事不对人原则 ·多问少讲原则、制度化原则 ·着眼未来的原则、正面引导原则 5、绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。 ·选择考评方法 ·收集考评资料 ·明确绩效管理对象 ·提出考评要素和标准体系 ·对运行程序、实施步骤提出具体要求