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本题添加时间：2024/7/20 12:29:00
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绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( )。
·选择考评方法
·收集考评资料
·明确绩效管理对象
·提出考评要素和标准体系
·对运行程序、实施步骤提出具体要求

答案是:多选题
·选择考评方法
·明确绩效管理对象
·提出考评要素和标准体系
·对运行程序、实施步骤提出具体要求

出自 佳木斯大学语言治疗学  青书学堂系统

佳木斯大学

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1、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。
·日常考评法
·量表评定法
·关键事件法
·排队法
2、平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处于( )
·第一程序
·第二程序
·第三程序
·第四程序
3、( )认为,员工是负责的,愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。
·哈罗德·盖茨
·德鲁克
·马克思
·卡普兰
4、为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是( )
·绩效标杆
·绩效责任
·绩效评价
·绩效指标
5、公司员工申诉系统的主要功能有( )。
·使考评者了解员工意愿
·减少矛盾和冲突
·允许员工对绩效考评结果提出异议
·提高员工的工作积极性
·使考评者重视信息的采集和证据获取


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