按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。·日常考试题答案

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本题添加时间：2024/7/20 12:29:00
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按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法。 ·日常考评法 ·量表评定法 ·关键事件法 ·排队法
答案是:单选题 ·量表评定法出自佳木斯大学语言治疗学青书学堂系统佳木斯大学
更多试题>>>> 1、平衡计分卡运作基本程序中,“沟通”处于( ) ·第一程序 ·第二程序 ·第三程序 ·第四程序 2、( )认为,员工是负责的,愿意在工作中发挥自己的聪明才智和创造性。 ·哈罗德·盖茨 ·德鲁克 ·马克思 ·卡普兰 3、为评估与被评估者提供基本的评价标准,便于衡量与讨论的是( ) ·绩效标杆 ·绩效责任 ·绩效评价 ·绩效指标 4、公司员工申诉系统的主要功能有( )。 ·使考评者了解员工意愿 ·减少矛盾和冲突 ·允许员工对绩效考评结果提出异议 ·提高员工的工作积极性 ·使考评者重视信息的采集和证据获取 5、性格外向的沟通风格是( ) ·愿意独立工作 ·不喜欢讲出问题 ·对交谈感觉适应与舒适 ·大多沉默